Pe scurt: Codul muncii prevede dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar aceste zile nu se includ în concediul de odihnă. Numărul de zile îl stabilesc legea, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Pentru salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, HG 250/1992 prevede 3 zile la decesul soțului sau al unei rude până la gradul II. În sectorul privat, verifică contractul colectiv și regulamentul intern.
Beligi explică mai jos ce spune Codul muncii despre zile libere deces și cum le ceri angajatorului. Câte zile primești depinde de gradul de rudenie și de angajator. Codul muncii îți recunoaște dreptul, dar nu fixează un număr: acesta vine din contractul colectiv de muncă sau din regulamentul intern. Regula se aplică indiferent dacă lucrezi la stat sau într-o firmă privată, dar cifra concretă diferă de la un angajator la altul.
Pentru organizarea propriu-zisă a înmormântării, în paralel cu actele, Beligi răspunde non-stop. Numărul de telefon: +40 374.560.000.
Câte zile libere pentru deces primești și cine stabilește numărul?
Legea 53/2003, Codul muncii, îți recunoaște dreptul la zile libere plătite pentru deces, la articolul 152. Legea nu stabilește însă un număr fix: acesta vine din contractul colectiv de muncă aplicabil sau din regulamentul intern al angajatorului tău. Pentru bugetari, grila vine din HG 250/1992.
Ce spune Codul muncii la art. 152
Articolul 152 alineatul 1 din Legea 53/2003 spune că salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Decesul unei rude e unul dintre aceste evenimente. Alineatul 2 spune că evenimentele și numărul zilelor sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Practic, legea garantează dreptul, nu cifra.
Sector bugetar și sector privat: două regimuri diferite
HG 250/1992 se aplică salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare. La articolul 24, hotărârea le dă 3 zile de concediu plătit la decesul soțului sau al unei rude până la gradul II. În sectorul privat, acest HG nu se aplică direct, dar regulamentul intern sau CCM-ul poate prevedea o grilă asemănătoare. Dacă lucrezi la o firmă privată, verifică întâi regulamentul intern sau CCM-ul propriu. Dacă documentele nu spun nimic, cere HR-ului să îți indice în scris clauza aplicabilă.
Deces părinte zile libere și rudele care dau dreptul la zile
Pentru bugetari, HG 250/1992 stabilește 3 zile de concediu plătit la decesul soțului sau al unei rude până la gradul II: părinți, copii, bunici, nepoți, frați și surori. Gradul de rudenie se stabilește după Codul civil. Pentru socri, unchi sau cumnați, hotărârea nu prevede nimic explicit. Verifică oricum regulamentul intern al firmei tale pentru cifra exactă valabilă în cazul tău.
Soț sau soție, părinți și copii
Pentru soț, soție, părinți sau copii, HG 250/1992 prevede 3 zile de concediu plătit. Părinții și copiii sunt rude de gradul I, iar soții nu au grad de rudenie între ei, dar hotărârea îi menționează separat. Lista evenimentelor familiale obișnuite o găsești și la Legislația Muncii. Cere zilele imediat ce afli data ceremoniei, ca angajatorul să poată organiza înlocuirea ta.
Bunici, frați, unchi, socri și cumnați
Bunicii, nepoții, frații și surorile sunt rude de gradul II, deci intră în aceleași 3 zile din HG 250/1992. Unchii și mătușile sunt rude de gradul III și nu apar în grilă. Socrii și cumnații sunt afini, nu rude, iar hotărârea nu îi menționează explicit. Pentru ei verifici regulamentul intern sau CCM-ul, ori ceri o zi din concediul de odihnă. Notează gradul de rudenie în cerere, ca angajatorul să aplice regula potrivită.
Cum ceri zilele libere de la angajator?
Ceri zilele libere prevăzute de Codul muncii printr-o cerere scrisă, depusă la angajator imediat ce afli despre deces. De regulă atașezi certificatul de deces și, la nevoie, un act care dovedește rudenia. Șeful direct sau resursele umane aprobă cererea, după procedura internă.
Cererea scrisă și documentele justificative
Cererea de zile libere se scrie de mână sau se completează pe formularul intern al firmei, dacă există unul. Menționezi gradul de rudenie cu persoana decedată și data evenimentului. Legea nu standardizează documentele cerute. De regulă, angajatorul vrea certificatul de deces și, uneori, un act care dovedește rudenia, de exemplu certificatul de naștere sau de căsătorie. Dacă certificatul nu e gata încă, întreabă HR ce document acceptă temporar.
Când depui cererea și cine o aprobă
Depui cererea cât mai repede, ideal chiar în ziua în care afli despre deces, ca angajatorul să organizeze programul echipei din timp. Aprobarea vine de la șeful direct sau de la resursele umane, în funcție de mărimea firmei. Dacă regulamentul intern sau CCM prevăd zilele pentru gradul tău de rudenie, angajatorul nu le poate refuza. Păstrează o copie a cererii semnate, ca dovadă pentru statul de plată.
Zilele libere se scad din concediul de odihnă?
Nu. Zilele libere pentru deces sunt distincte de concediul de odihnă anual prevăzut de Legea 53/2003 și nu se scad din el. Codul muncii le tratează ca o categorie separată, plătită.
Cum se plătesc zilele libere
Zilele libere de deces sunt plătite. Calculul drepturilor salariale urmează regulile salariale și clauzele aplicabile la angajatorul tău. Plata apare în statul de plată din luna respectivă, alături de restul salariului.
Ce faci dacă ai nevoie de mai multe zile
Dacă numărul de zile plătite nu îți ajunge, poți cere concediu fără plată, prevăzut tot de Codul muncii, cu acordul angajatorului. O altă variantă e să ceri zile din concediul de odihnă, cu aprobarea angajatorului, ca să rămâi plătit. Discută opțiunile cu resursele umane înainte de înmormântare, ca planificarea să fie clară. Cererea pentru concediu fără plată se depune tot în scris, ca și cea pentru zilele libere plătite.
Context practic: ce ai de făcut în primele zile după deces?
În primele zile după un deces, ai de făcut atât actele de la Starea Civilă, cât și organizarea înmormântării. Zilele libere de la angajator îți dau timpul necesar pentru asta. Pe lângă zilele libere, poți solicita, dacă îndeplinești condițiile legale, și ajutorul de deces.
Declararea decesului și actele de la primărie
Legea 119/1996 prevede că declararea decesului se face în termen de 3 zile de la data încetării din viață. Declarația se depune la serviciul de stare civilă (SPCLEP sau primărie) din localitatea în care s-a produs decesul. Actul de deces se întocmește pe baza certificatului medical constatator al decesului, eliberat de medic. În procedura obișnuită, actul de deces se întocmește pe baza acestui certificat. Dacă decesul a fost violent sau accidental, termenul curge de la eliberarea certificatului medical.
Cum preia Beligi organizarea înmormântării
În paralel cu actele, Beligi preia organizarea înmormântării: transportul, sicriul și legătura cu preotul. Familia rămâne astfel liberă să se ocupe de partea administrativă. Vorbești cu un consultant funerar chiar dacă nu ai încă toate actele pregătite. Programul de lucru al firmei e non-stop, indiferent de oră.
Ai nevoie de ajutor chiar acum?
Dacă înmormântarea trebuie organizată chiar acum, în paralel cu actele de stare civilă, Beligi preia coordonarea completă, de la transport până la legătura cu preotul. Suni la +40 374.560.000 și primești răspuns non-stop, indiferent de oră sau de zi, de la un om care știe ce are de făcut.
Întrebări frecvente
Pentru zile libere deces bunici, HG 250/1992 prevede 3 zile de concediu plătit în sectorul bugetar, fiindcă bunicii sunt rude de gradul II. În privat contează regulamentul intern sau CCM-ul. Cere zilele în scris și întreabă HR ce acte dovedesc rudenia, de exemplu certificatele de naștere.
La zile libere deces parinte, HG 250/1992 prevede 3 zile de concediu plătit pentru salariații bugetari. Zilele nu se scad din concediul de odihnă. În sectorul privat verifici regulamentul intern sau CCM-ul. Depui cererea la resurse umane imediat ce afli data înmormântării.
Pentru zile libere deces socru, HG 250/1992 nu îi menționează explicit, pentru că socrii sunt afini, nu rude. Unii angajatori îi includ totuși prin regulamentul intern sau prin CCM. Întreabă HR ce prevede documentul tău și anunță șeful direct cât mai repede.
Pentru zile libere deces rude gradul 2, Codul civil socotește rude de gradul II bunicii, nepoții, frații și surorile. HG 250/1992 le acordă bugetarilor 3 zile, ca și pentru părinți sau copii. În privat, regulamentul intern sau CCM-ul poate prevedea altfel.
Regula se află la articolul 152 din Legea 53/2003. Când cauți codul muncii zile libere deces, acolo ajungi. Articolul spune că salariatul are dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Evenimentele și numărul zilelor sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Grila din HG 250/1992 nu menționează unchii, care sunt rude de gradul III, și nici cumnații, care sunt afini. Poți cere o zi din concediul de odihnă, aprobată de angajator, sau concediu fără plată, în condițiile aplicabile. Verifică întâi regulamentul intern, fiindcă unii angajatori acordă zile și pentru aceste rude.
Concluzie: zilele libere la deces, pe scurt
Informația despre zilele libere la deces pare simplă, dar detaliile contează mai ales când ești deja obosit de organizare. Fiecare angajator are propriul regulament intern sau contract colectiv, iar Legea 53/2003 nu fixează o cifră, așa că verifică înainte să presupui. Pe scurt, reține:
- Legea 53/2003 (Codul muncii) îți dă dreptul la zile libere plătite pentru deces, fără să fixeze un număr exact.
- Pentru bugetari, HG 250/1992 prevede 3 zile la decesul soțului sau al unei rude până la gradul II, adică și pentru părinți, copii, bunici sau frați.
- În sectorul privat contează CCM-ul și regulamentul intern, iar zilele nu se scad din concediul de odihnă.
- Pentru socri, unchi, cumnați sau alte rude, verifici regulamentul intern al angajatorului.
Citește și despre ajutorul de deces 2026 sau despre primii pași după un deces în familie.